RESUMEN GRUPO DE TRBAJO 97

GT 97. “TRABAJO Y TRABAJADORES EN AMÉRICA LATINA: PROCESOS DE SALUD-ENFERMEDAD, RESPUESTAS ORGANIZATIVAS Y ABORDAJES TEÓRICO METODOLÓGICOS”

 

Coordinadores:

Cristina Vega. Doctora en Filología. Profesora e investigadora de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales FLACSO-Ecuador. Coordinadora del Grupo de Estudios sobre el Trabajo –GET- FLACSO; cvegas@flacso.edu.ec

Magali Marega. Magíster en Sociología. Núcleo de Estudios sobre el Trabajo y la Conflictividad Social, Universidad Nacional de Rosario –NET- y Grupo de Estudios sobre el Trabajo –GET- FLACSO Ecuador; magamarega@gmail.com

Verónica Vogelmann, NET, UNR, Argentina. Doctora en Humanidades y Artes – mención antropología-. Profesora de la Universidad Nacional de Rosario. Becaria Posdoctoral de CONICET. Núcleo de Estudios sobre el Trabajo y la Conflictividad Social –NET; veronicavogelmann@gmail.com

Comentarista:Sofía Vitali. Becaria Doctoral de CONICET. Núcleo de Estudios sobre el Trabajo y la Conflictividad Social –NET-, Universidad Nacional de Rosario, Argentina; sofiamvitali@gmail.com

 

 

Sesión 1: Los procesos de trabajo y su relación con la salud-enfermedad 

 

 

DE LA EXTRACCIÓN DE HIDROCARBUROS A LA EXTRACCIÓN DE PLUSVALÍA: LA SALUD DE LOS TRABAJADORES PETROLEROS DE LA PATAGONIA AUSTRAL

Lía Gabriela Guerra. Universidad Nacional de la Patagonia Austral; lgguerra@yahoo.com

 

Dada la centralidad del trabajo - que más allá de los debates teóricos al respecto, continúa siendo, en la experiencia subjetiva, el organizador de la vida cotidiana –, la indagación de las  condiciones en que se desarrolla la actividad laboral y su impacto en la salud de los trabajadores resulta un ámbito privilegiado para la exploración  de los procesos de condicionamiento recíproco de las esferas de la producción y la reproducción.

En ese contexto, se aborda la situación de los trabajadores del sector petrolero  (en la región del Golfo San Jorge, (Patagonia argentina), en torno a las particulares condiciones de trabajo inherentes a él, a partir de una indagación en curso en el marco de una tesis doctoral.

Se parte de un análisis crítico de las diversas concepciones de salud, abordando luego puntualmente las perspectivas contemporáneas de la salud laboral, tanto en lo concerniente al orden de los discursos (académico - científico y jurídico,  fuertemente imbricados) como de las prácticas (es decir, las intervenciones que – sostenidas y legitimadas en esos discursos – se llevan a cabo sobre lo real de los cuerpos), para situarlos en el marco de la oposición dialéctica entre capital y trabajo. A continuación se  presentan los hallazgos relativos a las patologías prevalentes en el sector,  consideradas tanto en sus concomitantes somáticas como psíquicas, postulando su articulación con las condiciones laborales (aspectos organizacionales, infraestructurales, asistenciales y sociales), cuyo impacto en la subjetividad - y en el cuerpo que la so-porta - nos proponemos precisar.

Palabras claves: trabajo – salud – extracción de hidrocarburos -  condiciones laborales -  salud laboral.

 

 

TRABAJO DOCENTE Y PROCESOS DE SALUD-ENFERMEDAD: DIMENSIONES ENTRELAZADAS EN EL VÍNCULO  DOCENTE-ESTUDIANTES EN LA COTIDIANIDAD ESCOLAR

Gretel Philipp. Profesor/a de Antropología, estudiante de la Licenciatura en Antropología, U.N.R., gretelphilipp@gmail.com

Eva Routier. Profesor/a de Antropología, becario/a de CONICET, estudiante de la Licenciatura en Antropología, U.N.R., meviluz@hotmail.com

 

El presente trabajo se enmarca en una investigación iniciada por el Núcleo de Estudios del Trabajo y la conflictividad social (U.N.R.) sobre las relaciones de salud-enfermedad y procesos de trabajo, de los trabajadores docentes de Escuelas Medias de la Provincia de Santa Fe. Dicho estudio  recupera los postulados de la Medicina Social, corriente que busca dar cuenta de la historicidad de los procesos y relaciones en el trabajo, a la vez que privilegia las expresiones y sentidos de los  trabajadores.

Valiéndonos de un enfoque teórico-metodológico propio de las etnografías escolares de Rockwell  (2005) y Achilli (2010), en este articulo focalizaremos nuestra mirada sobre una escuela secundariapública de la ciudad de Rosario y nos detendremos en el análisis de una  dimensión central en el proceso de trabajo docente: la relación pedagógica entre docentes y estudiantes; vínculo intelectual-afectivo que constituye el objeto de su trabajo (Tardif y Lessard 2009). Consideramos que dicha dimensión posee un valor preponderante para analizar las relaciones entre el trabajo de enseñar y los procesos de salud-enfermedad de los docentes.

Palabras claves: Procesos de salud-enfermedad; trabajo docente; vínculo docente-estudiante.

 

 

ALGUNOS INTERROGANTES SOBRE EL ABORDAJE DE LA RELACIÓN ENTRE TRABAJO DOCENTE Y SALUD MENTAL

 

Paula Matheu; pmatheu@suteba.org.ar

Mabel Ojea; mojea@suteba.org.ar

Tamara Socolovsky; tsocolovsky@suteba.org.ar

Área de desarrollo, investigación y capacitación - Secretaríade Salud del S.U.T.E.B.A (Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de la Provincia de Buenos Aires), Argentina.

 

Este trabajo se propone poner en cuestión los discursos socialmente instalados, atravesados por una mirada medicalizante propia de la época, en torno a la relación entre trabajo docente y salud mental.

Entre la mistificación de las relaciones entre padecimiento psíquico y trabajo, y la banalización de los diagnósticos psiquiátricos, proponemos revisar los supuestos para plantear distintas formas de abordaje al padecimiento psíquico ligado al trabajo docente, que no pueden dejar de lado las condiciones y medio ambiente de trabajo vigentes. Si existe un sufrimiento psíquico ligado al trabajo docente, no necesariamente se trata de entidades nosológicas que requieran tratamiento con psicofármacos.

Para ello se realiza una lectura en contexto de los resultados de una encuesta realizada a docentes utilizadores de psicofármacos en la consulta médica de los Centros de Atención Primaria de la salud del SUTEBA, ubicados en el conurbano bonaerense. Encuesta administrada en el marco de la “Campaña de desmedicalización de la vida cotidiana” entre septiembre de 2011 y febrero de 2012. El objetivo fue indagar sobre distintos aspectos de la utilización de estos fármacos y simultáneamente intervenir abriendo un espacio que contribuya a problematizar tanto la prescripción como el consumo. Los resultados indican que el perfil de utilización de psicofármacos entre los docentes encuestados no difiere del de la población general.

Palabras claves: psicofármacos, docentes, medicalización, sufrimiento psíquico, condiciones de trabajo

 

 

PROCESO DE TRABAJO Y SALUD EN EL SECTOR ACEITERO. ANÁLISIS DE LOS PRINCIPALES RIESGOS, PADECIMIENTOS Y ACCIDENTES LABORALES

Emiliano Fagotti

Sofia Vitali. Licenciada en Antropología. Becaria Doctoral de Conicet. Núcleo de Estudios del Trabajo y la Conflictividad Social; sofiamvitali@gmail.com

 

Durante las últimas décadas, la industria aceitera rosarina inició un proceso de reconversión productiva de sus plantas, que fue de la mano de la flexibilización laboral y una fuerte intensificación del trabajo. Estas medidas incrementaron los riesgos y exigencias laborales, lo que afectó profundamente la salud de los trabajadores. En este trabajo, nos proponemos analizar los procesos de trabajo, relaciones laborales e impacto en los procesos de salud-enfermedad en los trabajadores aceiteros a fin de dar cuenta de los principales riesgos que afectan a estos trabajadores y las enfermedades propias de las actividades que desarrollan.

En tal sentido, partimos de una perspectiva que entiende a los procesos laborales concretos y las relaciones que articulan sus distintos componentes como determinaciones básicas de la salud de los trabajadores. De manera que los riesgos son el resultado de la interacción entre los elementos del proceso laboral que involucran el cuerpo obrero que dicho trabajo se desarrolla (infraestructura, maquinaria, herramientas, objeto de trabajo).

En cuanto a nuestro recorte empírico, nos hemos centrado en la planta Santa Clara, perteneciente al grupo Molinos Río de la Plata, la cual tiene la peculiaridad de albergar de manera completa el proceso productivo del aceite de girasol, ocupando una cantidad de 315 empleados. En cuanto a las estrategias metodológicas hemos realizado entrevistas en profundidad con trabajadores, delegados de los establecimientos y dirigentes sindicales; también se seleccionaron algunas fuentes documentales como registros visuales (videos y fotografías), diarios, revistas, boletines, legislación, convenios colectivos, actas acuerdo, entre otros documentos.

Palabras claves: Procesos de salud-enfermedad; riesgos; proceso de trabajo; cotidiano laboral; sector aceitero.

 

 

RESISTENCIAS JERÁRQUICAS A INTERVENCIONES DE SALUD OCUPACIONAL: CASO DE LOS TRABAJADORES DE UN HOSPITAL DE DÍA DE MONTEVIDEO

C. ALVAREZ. Prof. Adjta. Departamento de Salud Ocupacional. Facultad de Medicina UdelaR

V RIBERO. Asistente de la Unidad de Sociología. Departamento de Medicina Preventiva y Social. Facultad de Medicina. UdelaR

M. GOMEZ. Prof. Agda. Centro Universitario Regional del Litoral. UdelaR Contacto: Dra. Alvarez balvarez@higiene.edu.uy

 

A solicitud de las autoridades se realizó un estudio en un hospital de día de las condiciones y medioambiente de trabajo. La sala de preparaciones cuenta con cámara de flujo laminar vertical, pileta y depósitos para desechos. Carece de señalización de seguridad y de duchas de socorro. No disponen de un protocolo de normas escritas para la manipulación de cistostáticos, cómo proceder en caso de accidentes, cómo descartar material, ni consumo de alimentos. Posteriormente se completó un mapa de riesgo sobre las condiciones y ambiente de trabajo. Métodos: Se realiza una investigación acción participativa con enfoque cualitativo de las necesidades sentidas, mediante entrevistas en profundidad a actores involucrados. Resultados: De las entrevistas surge la necesidad de promotores en salud ocupacional, elaboración de materiales sobre buenas prácticas de trabajo y de la planta física. La concurrencia a los talleres requería el aval de la Dirección que se obtuvo informalmente delegando en una persona que realizaría la coordinación. En el primer taller concurrió esta persona y tres trabajadores. En el segundo ésta persona solamente y el tercero lo canceló. Conclusiones: La investigación no se pudo concretar porque la organización mostró resistencias de los actores que abarca toda la línea jerárquica de la organización donde se observó un comportamiento prescindente de objetivos y normas claras, escéptica ante la posibilidad de modificar las prácticas laborales, con fuertes inercias en los comportamientos y con discursos justificadores de las inercias. Se plantea investigar alternativas estratégicas para desbloquear las resistencias desde los mandos superiores.

Palabras claves: Condiciones y medioambiente de trabajo- investigación acción participativa - Resistencia de las organizaciones – Inercia institucional.

 

Sesión 2: La salud y las respuestas colectivas de organización

 

LAS CONDICIONES Y AMBIENTE DE TRABAJO (CYAT), EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE MAR DEL PLATA, UNA CONSTRUCCIÓN CON LA PARTICIPACIÓN  DE LOS/AS TRABAJADORES Y EL SINDICATO

Dr. Pedro Mariano Sanllorenti, Docente e Investigador de la Facultad de Ciencias Exactas de la Universidad Nacional de Mar del Plata,Argentina. Secretario General de la Federación Nacional  de Docentes Universitarios de la República Argentina, CONADU, sanllor@mdp.edu.ar

Prof. Mariel Cecilia Martin, Docente e Investigadora la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Mar del Plata, Argentina. mariel@mdp.edu.ar

 

 “La Salud es el proceso dialéctico, biológico y social producto de la interpelación del hombre con el medio ambiente influido por las relaciones de producción y que se expresa en niveles de bienestar y eficacia física, mental, y sociales de las relaciones de producción”,

Salvador Allende

 

El trabajo presentado forma parte de una investigación realizada interdisciplinariamente, sobre las “Condiciones y Ambiente de Trabajo (CyAT), de los/as Docentes e Investigadores de la Universidad Nacional de Mar del Plata,Argentina.Su objetivo es contribuir a visualizar, mejorar, prevenir, situaciones de riesgos laborales; que repercuten directamente en la calidad de vida y salud de los/as docentes, partiendo de indagar la relación entre los elementos y características del proceso de trabajo y su duración; las condiciones sociales en que se desarrolla; la carga laboral –física, mental, psíquica–; y los factores de riesgo que se encuentran expuestos.

Se seleccionó una metodología cuantitativa y cualitativa, logrando realizar un mapeo, y diagnóstico representativo de los diversos ámbitos de trabajo universitario, con la participación real, activa y constante de los trabajadores/as docentes.

El rol del sindicato fue y es vertebral pues instaló el tema en la agenda universitaria, y recientemente se homologó el Convenio Colectivo de Trabajo de los Docentes e Investigadores de las Universidades de la República Argentina.

Lo significativo e innovadordel estudio, que es el primer trabajofinanciado por la CONADU Federación de Docentes Universitarios de la Argentina, y el gremio ADUM  de docentes de la Universidad de Nacional de Mar del Plata.

Palabras claves: CyAT, Proceso de Trabajo, Salud, Ambiente, Riesgos.

 

ESTRATEGIAS GREMIALES Y SALUD DE LOS TRABAJADORES. PROCESOS DE LUCHA DE LOS DOCENTES ROSARINOS POR LA MEJORA DE SUS CONDICIONES DE TRABAJO

Lic. Guiamet, Jaime, CONICET- NET jaimeguiamet@yahoo.com.ar

Dra. Verónica Vogelmann CONICET- NET veronicavogelman@gmail.com

 

En esta ponencia la atención estará puesta en las concepciones y estrategias gremiales desarrolladas por la Asociación de Magisterio de Rosario -Santa Fe, Argentina- (AMSaFé-Rosario) con respecto a los procesos de salud/enfermedad de los trabajadores docentes. En tal sentido, analizaremos las construcciones de sentidos, prácticas, negociaciones y disputas protagonizadas por los trabajadores organizados en post de mejorar las condiciones laborales. Las preguntas se orientan a indagar en torno a los cambios, transformaciones, y mejoras que se produjeron a partir de la acción gremial orientada a la salud. Nos detendremos en aquellos conflictos que constituyeron hitos en las luchas por la salud laboral, abordando también las particularidades que adquiere la acción gremial a partir de la sanción de la Ley de Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo de la provincia de Santa Fe.

Retomaremos información proveniente de distintos tipos de fuentes como revistas, informes y boletines sindicales; notas periodísticas; y, principalmente, entrevistas realizadas con referentes, delegados y dirigentes gremiales.

AMSaFé-Rosario es el sindicato que agrupa a los docentes estatales de nivel inicial y de escuelas primarias, secundarias e institutos terciarios. Vale aclarar que es una institución sindical importante a nivel regional, no sólo por el caudal de afiliados que posee sino también por la incidencia que ha tenido históricamente en el trazado político gremial a nivel provincial. Desde el año 2004 es conducida por un Frente Gremial de izquierda, opositor a las conducciones provinciales y nacionales agrupadas en AMSaFé Provincial y en la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA) respectivamente.

Palabras claves:Estrategias gremiales - procesos de salud/enfermedad – trabajadores docentes –Rosario.

 

 

CONFLICTOS Y CONSENSO: DESAFÍOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS MIXTOS DE SALUD Y SEGURIDAD (CMSS) EN HOSPITALES PÚBLICOS

Beatriz Horrac

Maria Jose Occhi

 Silvina Disipio

Programa de Educación Permanente en Salud y Trabajo (PEPSyT). Subsecretaría de Coordinación y Atención de la Salud. Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires. 51 nº 446. La Plata (CP 1900) saludytrabajo-sspsalud@ms.gba.gov.ar, beatrizhorrac@yahoo.com.ar

En esta ponencia se recuperan los resultados y conclusiones de dos investigaciones desarrolladas entre 2011 y 2014 por el PEPSyT. 

El proceso de investigación se articuló sobre dos preguntas:

¿Qué procesos se establecen a partir de la participación de diversos actores en la conformación de los Comités Mixtos hospitalarios? y ¿Qué incidencia tienen las características del funcionamiento de estos espacios mixtos en la gestión hospitalaria?

En la primera investigación, desde un enfoque cuali-cuantitativo, se estudiaron 59 comités, se identificaron actores que los integran, sus acciones de organización interna y las propuestas realizadas para la mejora de las CyMAT; la incidencia del marco normativo provincial y la política ministerial para su desarrollo; y se recuperaron los  obstáculos y facilitadores del proceso identificados por los propios actores. La segunda investigación, un estudio de caso colectivo sobre 3 comités desde un enfoque cualitativo, profundizó las características de conformación y encuadre del funcionamiento, estableció particularidades distintivas de cada CMSS y e intentó abordar su incidencia en la gestión hospitalaria.

En este trabajo, se reflexiona, a partir de los resultados y nuevas preguntas que se desprenden de las investigaciones realizadas, sobre los desafíos que enfrentan estos CMSS alrededor de dos ejes: conflicto/s propios de su carácter mixto (representación del empleador y de los trabajadores hospitalarios en la figura de los delegados gremiales) y consenso, tal como exige la ley provincial 14226 para formular sus aportes a la mejora de la Gestión hospitalaria en Salud y Seguridad en el trabajo y asegurar la Participación de los trabajadores.

 

 

DISCUTIENDO EL  MODELO SINDICAL. PROBLEMÁTICAS, EXPERIENCIAS Y PERCEPCIONES DE LOS TRABAJADORES ARGENTINOS

Gloria Rodriguez. NET (Núcleo de Estudios del Trabajo y la Conflictividad Social)  /  Escuela de Antropología, Facultad de Humanidades y Artes (Universidad Nacional de Rosario), Argentina. propuesta@steel.com.ar

Este trabajo aborda el problema del modelo sindical argentino a través del análisis de las normas, acciones y percepciones de los trabajadores. Se analizarán las formas que el  llamado “modelo sindical” adquiere dentro de las problemáticas concretas, considerando las modalizades de vehiculización como los obstáculos presentes a la hora de organizar los  colectivos gremiales. Si bien el concepto se encuentra fuertemente vinculado a formas jurídicas, incide principalmente en los modos de organización de los trabajadores, permeando distintos aspectos de la vida del gremialista. En tal sentido, se tendrá en cuenta el carácter de historicidad de modelo vigente, generado hace más de seis décadas, vinculándolo con las distintas valoraciones positivas o negativas, la complejidad que adquiere en las prácticas concretas y los modos en que es “vivido” en los espacios cotidianos. Buscamos además, plantear una reflexión sobre nuestro proceso de investigación y las complejidades que conlleva el trabajo etnográfico dentro de las organizaciones gremiales.

 

Sesión 3: Sentidos, tradiciones y prácticas de los trabajadores. Debates teórico-metodológicos

 

MIGRACIÓN Y TRABAJO: UN ANÁLISIS DESDE EL ESTUDIO ETNOGRÁFICO DE LOS PROCESOS DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN ROSARINA

Gretel Philipp. Profesor/a de Antropología, estudiante de la Licenciatura en Antropología, U.N.R., gretelphilipp@gmail.com

 

El presente trabajo pretende profundizar y describir una de las dimensiones abordadas en una investigación, en desarrollo para la tesis de licenciatura, sobre los procesos de trabajo en la industria de la construcción. Los avances de esta investigación se cristalizaron en varios artículos (Marega y Philipp, 2011, 2012 y 2013). Los mismos constituyeron un intento por articular aspectos que se manifestaron como relevantes en el mismo proceso de investigación, basado en una experiencia de campo compartida que tomó como referencia empírica a los trabajadores de una empresa contratista del hormigón y las relaciones entabladas por los mismos en una obra de construcción edilicia en Rosario (Argentina). Partiendo de un enfoque socio-antropológico, analizamos conceptualizaciones tales como “cotidianeidad”, “subjetividad” y “trabajo” (Marega y Philipp, 2011); las problemáticas de las implicancias teórico-metodológicas de la práctica colectiva en el proceso de construcción de conocimiento (Marega y Philipp, 2012) y algunos antecedentes aportados por las ciencias sociales, sobre el núcleo problemático migración-trabajo (Marega y Philipp, 2013). Es sobre este núcleo que, en esta ocasión, se centra nuestro interés, procurando ahondar en dicha dimensión en relación al análisis del proceso etnográfico desarrollado durante la investigación.

Palabras claves: migración, procesos de trabajo, industria de la construcción.

 

LOS SENTIDOS DEL TRABAJO EN CONTEXTOS DE ENCIERRO. RECONSTRUYENDO EXPERIENCIAS LABORALES EN UNA PRISIÓN DEL SUR DE LA PROVINCIA DE SANTA FE

 

Eva Routier. Prof. de Antropología. UNR. Argentina

 

¿Qué sentido tiene el trabajo en las prisiones argentinas? Podemos comenzar a ensayar respuestas dicho interrogante atendiendo a distintas dimensiones que atraviesan las cotidianidades en el encierro.

Sosteniendo que la marcha del trabajo, tanto dentro como fuera de la prisión, contribuye a dar forma  al encarcelamiento en distintos momentos históricos (Matthews 1999), iniciamos este artículo retomando un conjunto de trabajos que desde la criminología crítica y la criminología radical han dado cuenta de la relación entre cárcel y modos de producción (Pavarini 2010).

Continuamos nuestro recorrido buceando por los sentidos sobre la funcionalidad y garantía de trabajo en las cárceles hallados en las normativas vigentes a nivel nacional y provincial en torno a la Ejecución de la privativa de la libertad, políticas que se enmarcan discursivamente dentro de los parámetros del modelo de prisión normalizador/correccional/disciplinario (Sozzo 2006).

Finalmente, nos detendremos en la descripción analítica de experiencias de adultos privados de la libertad en una “Unidad Correccional Modelo” del sur de la provincia de Santa Fe, dando cuenta de los sentidos otorgados por los sujetos a las prácticas laborales en prisión, estrechamente vinculadas a sus experiencias laborales fuera de la cárcel, así como con las estrategias para atravesar el encierro.

El siguiente trabajo constituye el esfuerzo por realizar nuestras primeras instantáneas (Sarlo 1996) de una problemática que será vinculada con los sentidos de la educación en contextos de encierro, temática de nuestros estudios de doctorado.

 

 

LA CONSTRUCCIÓN DEL DISCIPLINAMIENTO DE LA MANO DE OBRA EN LOS PROCESOS DE TRABAJO DE LA COSECHA Y EL EMPAQUE DE ARÁNDANOS EN CONCORDIA, ENTRE RÍOS

Maria Sol Fransoi. UNR- NET, solfransoi@hotmail.com

 

La provincia de Entre Ríos, particularmente la región de Salto Grande ubicada al noreste del territorio, se caracteriza por una tradicional actividad productiva vinculada a  la producción de cítricos dulces. Bajo el nuevo contexto financiero configurado tras la crisis político-económica del año 2001, la región comienza a experimentar un proceso de concentración y diversificación productiva con la emergencia y expansión sobredimensionada del cultivo del arándano.

El proceso productivo en torno al arándano demanda una significativa cantidad de mano de obra intensiva durante las fases de cosecha y de empaque del producto, las que se efectivizan durante los meses de octubre, noviembre y diciembre. Por el carácter artesanal que encierran ambos procesos, se torna significativo indagar sobre los dispositivos patronales que garantizan la efectivización e intensificación del trabajo.

Siguiendo con este planteo, en la presente ponencia abordaremos los procesos de trabajo en la cosecha y en el empaque de arándanos en el departamento de Concordia, enfatizando en las relaciones construidas entre los obreros, y entre éstos y otros sujetos que participan del proceso laboral. Como foco de análisis indagaremos los dispositivos y mecanismos de disciplinamiento de la mano de obra y cómo los obreros los significan y vivencian cotidianamente.

Para el abordaje de esta problemática retomamos información proveniente de la prensa local y nacional, testimonios de los trabajadores y otros sujetos que intervienen en ambos procesos laborales (capataces, encargados de campo, encargados de empaque, administrativos, etc.), registros de las observaciones realizadas (construidos in situ o a posteriori), entre otras fuentes.

 

PRECARIZACIÓN LABORAL, PROCESOS POLÍTICOS Y RESPUESTAS ORGANIZATIVAS. HACIA UN CONCEPTO AMPLIADO DEL TRABAJO CON LOS OTROS EN EL ESTADO

Maria Soledad Llovera. NET (UNR) – CONICET- CIMJPP, msolellovera@gmail.com

 

A partir del presente artículo, nos proponemos reflexionar en torno al modo en que, en América Latina, se han conceptualizado los procesos de trabajo en las últimas décadas, signadas por transformaciones que han impactado significativamente en las relaciones laborales y que han llevado a una reconceptualización de aquellas formas de trabajo no inscriptas en las relaciones propias de la organización fordista. Una pluralidad de nociones se despliega sobre las mismas: trabajo atípico (Vasapollo, 2005; Antunes, 2009), trabajo informal (Tokman, 1987; Busso, 2009), trabajo no clásico (García, 2006; de la Garza Toledo, 2013) entre otras, que plantean la necesidad de elaborar un concepto ampliado de trabajo (de la Garza Toledo, 2005). Mediante una discusión de dichos conceptos nos preguntamos cómo se articulan estas dimensiones cuando hablamos de un trabajo “con los otros” (Dubet, 2006), en el contexto de procesos de trabajo llevados a cabo en el Estado.  En vinculación a lo anterior, haremos hincapié en la noción de precariedad laboral en el Estado para caracterizar el contexto en el cual son desarrollados los procesos de trabajo y las formas organizativas de un conjunto de trabajadores que se desempeñan en instituciones pertenecientes a la Dirección de Justicia Penal Juvenil de Santa Fe, en Argentina.

 

 

ENCRUCIJADAS CONTEMPORÁNEAS DE LA TRANSFORMACIÓN DEL TRABAJO. UNA PUESTA EN CUESTIÓN DE LA MOVILIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES SEGÚN COMPETENCIAS Y  CUALIFICACIONES

 

Patricia Andreu. Universidad Nacional de Rosario-Argentina. NET (Núcleo de Estudios del Trabajo y la Conflictividad Social). andreupatricia@hotmail.com

 

En las últimas décadas   las ciencias sociales relacionadas a la problemática  del trabajo,   se han volcado a reflexionar sobre   la vigencia y/ o superación de la organización del trabajo tradicional,  representada por  los  principios teóricos del taylorismo y el fordismo.

Asociada a las prácticas empresariales e inmersa en los debates actuales, esta temática encuentra,  en la emergencia y los cambios en la gestión y organización del trabajo,   un campo fértil para pensar la compleja red de aplicación de diversos dispositivos a través de los cuales las nuevas lógicas corporativas vehiculizan sentidos y prácticas que instalan la idea de un empleado/trabajador  colaborador y competente.

En este contexto, y en relación con los requerimientos generales que demandan las nuevas labores profesionales,  capacidad creativa, trabajo autónomo, espíritu emprendedor y condiciones para la adaptación a situaciones emergentes, nuestro interés se centra en  describir y analizar determinadas estrategias empresariales de intervención sobre el control del tiempo y la productividad en el espacio del trabajo a través de la medición de competencias concretas que van estableciendo actitudes premiadas y sancionadas  y se corporizan, para el caso que nos compete,   en los llamados Procesos de Gestión del Desempeño como dispositivo  puesto en marcha en una  empresa privada de la ciudad de Rosario.

Palabras claves: trabajo- -competencias-cualificaciones-empleada/os administrativos.

 

 

RELAÇÕES DE GÊNERO NA MARINHA MERCANTE DO BRASIL

 

Coelho, Geisa Costa. Bacharel em Turismo, Especialista em Docência e Metodologia de Pesquisa em Turismo e Mestranda em Antropologia pela Universidade Federal do Pará (UFPA), docente do Instituto Federal do Pará (IFPA). geisaccoelho@gmail.com

Cardoso, Denise Machado. Doutora em Desenvolvimento Socioambiental, docente pesquisadora do Laboratório de Antropologia Arthur Napoleão Figueiredo (LAANF/FCS/UFPA) e do PPGCS/UFPA.

 

O estudo apresenta discussão sobre o processo de formação militar e a inserção das mulheres como oficiais da marinha mercante do Brasil, abordando as relações de gênero e geração nesse ramo profissional. A partir das relações sociais de gênero, buscamos observar os desafios enfrentados por essas mulheres nas escolas de formação e na vida profissional. As escolhas por essa área profissional com formação militar; suas expectativas como estudantes e como oficiais; e as dificuldades e facilidades em espaço eminentemente masculino, foram analisadas a partir da pesquisa documental e pesquisa bibliográfica, com embasamento nos eixos referentes à Antropologia da Educação, do Trabalho e aos Estudos de Gênero. Em meio às provocações pela busca da equidade de gênero, observamos que ainda há muito a ser conquistado em termos superação de preconceitos e em relação às condições trabalhistas favoráveis à presença da mulher nessa atividade profissional e apresentamos os entornos sobre as diferentes gerações que vivenciaram as diversidades encontradas desde a entrada da mulher na marinha mercante.

Palavras-chave: gênero, trabalho, geração, marinha mercante.

 

Sesión 4: Debates y experiencias de Economía Social y Solidaria y trabajo informal

 

LA “ECONOMÍA SOCIAL Y SOLIDARIA” DESDE UNA PERSPECTIVA ANTROPOLÓGICA: PRÁCTICAS Y SENTIDOS EN UNA ORGANIZACIÓN COOPERATIVA DE LA CIUDAD DE ROSARIO

Cecilia Cavigliasso. NET, FHyA, UNR, ceciliacavigliasso@hotmail.com

 

La siguiente ponencia retoma el trabajo de investigación llevado adelante para la tesis de grado, en la cual abordamos la experiencia de una organización cooperativa de la ciudad de Rosario. Esta organización encuentra sus orígenes en el año 2002 a partir de la conformación de un “club de trueque” y, en el año 2004, se constituye legalmente como Cooperativa de “producción y consumo” en un contexto caracterizado por el crecimiento de diversas experiencias organizativas que impulsaron prácticas colectivas de gestión del trabajo.

En esta presentación nos interesa abordar los distintos sentidos acerca del trabajo que se expresan en el espacio social de la Cooperativa conformada por un heterogéneo conjunto social, la cual se constituye tanto como “espacio económico”, así como un “espacio socio político”. Retomamos el enfoque antropológico relacional en tanto constituye una perspectiva privilegiada para el abordaje de las complejas dinámicas organizativas presentes en la “Economía Social y Solidaria”. Desde esta perspectiva recuperamos la cotidianeidad del espacio de la Cooperativa y de las distintas instancias organizativas de esta organización, así como los sentidos que construyen los sujetos participantes de la misma. De esta manera buscamos dar cuenta de los múltiples modos de ser, estar y hacer presentes en estas experiencias (Fernández Álvarez, 2015).

Palabras claves: Economía Social y Solidaria - Trabajo - Perspectiva Antropológica.

 

 

TRABALHO NO COMÉRCIO: UMA ANÁLISE À LUZ DA QUANTOFRENIA

 

Ana Luisa Campos Moro. Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre (UFCSPA), analuisacmoro@gmail.com

O objetivo da presente comunicação é a caracterização e reflexão sobre como a lógica quantofrênica se estabelece na atividade laboral do comerciário. A quantofrenia caracterizada por Vicent de Gaulejac (2007) se refere à obsessão gerencialista de traduzir em números, índices e indicadores aquilo que não pode quantificado ou medido. O real da atividade exercida acaba, portanto, se dissipando, visto que não é medido para melhor compreender; e sim se compreende apenas aquilo que é mensurável. A quantofrenia se objetifica na rotina de trabalho por meio de avaliações de desempenho, variáveis por produtividade e comissões, tendo como lógica final a rentabilidade e a produtividade para a corporação. O trabalho foi construído a sobre a análise do discurso de trabalhadores do comércio na cidade de Porto Alegre, atuantes nos mais distintos ramos de serviços. O comerciário vivencia cotidianamente os resultados dessa prática gerencialista, balanceando sua prática laboral entre o desafio de encantar e atrair os clientes com uma constante pressão por resultados, desempenhos e cumprimento de metas, caracterizando uma distância entre aquilo que é desempenhado – o real da atividade – e aquilo que é avaliado e medido – o trabalho prescrito. Esta avaliação distanciada do trabalho proporciona consequências no exercício do trabalho: a autonomia se transforma em responsabilização, o trabalho em equipe dá lugar à competitividade e a criatividade se esmorece em mecanismos sutis de controle.

Palavras-chave: Quantofrenia; Gerencialismo; Trabalho; Comércio; Gestão.

 

 

“DE OTRAS ECONOMÍAS”: PROCESOS DE ORGANIZACIÓN COLECTIVA ENTRE PRODUCTORES DE LA AGRICULTURA URBANA, EN LA CIUDAD DE ROSARIO (ARGENTINA)

Licia Lilli. Licenciada en Antropología.  Grupo de Estudios sobre el Trabajo y la Conflictividad Social (NET), Universidad Nacional de Rosario, Argentina.  licialilli@gmail.com

 

En la ciudad de Rosario, desde fines de la década del ´80 se gestan formas de producción de alimentos en espacios colectivos, denominados “Huertas comunitarias”; localizadas en algunos de los barrios con más altos índices de desocupación y precariedad laboral. Estas experiencias forman parte de singulares procesos de organización vinculadas a la “economía informal”.

En el marco de las profundas transformaciones económicas, políticas y socioculturales ocurridas en el país, desde la década de 1990 en adelante, se crearon áreas estatales abocadas a la producción agrourbana, que en el año 2002 desembocaron en la conformación de Programas Sociales específicos enmarcados en la Sub Secretaria de Economía Solidaria de la Municipalidad de Rosario.

Como parte de los resultados de nuestra tesis de grado para la Lic. en antropología, nos proponemos abordar las modos de vivir el trabajo, los procesos de demanda y organizativos, configurados a partir de la producción agrourbana de parte de los sectores excluidos del trabajo formal. Específicamente, analizaremos la construcción de modalidades asociativas en torno al trabajo agrourbano, las cuales se vinculan -y ponen en tensión- con políticas sociales orientadas a la promoción de la denominada “economía solidaria”.

Desde un enfoque antropológico relacional describimos las prácticas y significaciones que generan los sujetos como parte de un conjunto social y en su relación con otros. En tal sentido, nuestro trabajo de campo se basó en entrevistas semi-estructuradas, a los productores y a los agentes estatales; y en observaciones participantes en los espacios productivos y de comercialización de las producciones.

Palabras claves: organización colectiva- trabajo agrourbano- políticas sociales.

 

 

“O TRABALHO PARA ALÉM DO CAPITAL? NOTAS SOBRE ECONOMIA SOLIDÁRIA E COOPERATIVISMO”

Wender Félix De Araújo. Graduado em Ciências Sociais e Mestrando do Programa de Pós-graduação em Sociologia. UFAM, wenderaraujo10@hotmail.com

Rafael Vieira Amorim. Graduando em Ciências Sociais, UFAM, amorimnvezes@hotmail.com

As novas dimensões e formas de contratação propiciadas por mudanças a partir da reestruturação produtiva criam cenários complexos para os trabalhadores, que, sem oportunidades, se submetem a contratos que não lhe oferecem garantia de estabilidade e direitos historicamente conquistados. As pressões exercidas pelo capital fazem com que o Estado intervenha nas leis trabalhistas e crie programas que incentivam alternativas de geração de renda para, por um lado garantir a inserção social destes  pela via econômica e por outro lado atender interesses econômicos de empresas. Com este tipo de intervenção estatal, empreendimentos  de economia solidária se multiplicam no estado do Amazonas, entre as populações tradicionais, por suas particularidades enquanto grupo e pelo apelo do comércio sustentável, visto que esta modalidade de comércio nem sempre se encerra dentro do próprio grupo, estando por vezes associado à grandes empresas, estas populações  acabam por se converter em redução de custos com mão-de-obra e matéria-prima. Os trabalhadores se encontram em uma situação complexa onde, se por um lado pertencem a uma organização pautada por princípios democráticos e que tomaria suas decisões de forma autônoma, visando o bem comum, por outro, ficam em situação de subordinação. A produção passa a ser pautada não mais pelas necessidades dos associados, mas por parâmetros estabelecidos pela demanda industrial. Este artigo pretende apresentar elementos para uma discussão sobre o surgimento e a configuração de empreendimentos solidários no cenário econômico contemporâneo, particularmente entre as populações tradicionais amazônicas, focando na identidade como elemento essencial na constituição de uma economia solidária de fato.

 

TRAYECTORIAS DE TRABAJO DE MUJERES COMERCIANTES MINORISTAS Y TRABAJADORAS DE VENTA DIRECTA EN LA CIUDAD DE QUITO, ECUADOR. ALGUNAS TENSIONES COTIDIANAS EN LOS MODOS DE VIVIR EL TRABAJO

Héctor Bermúdez. Grupo de Estudios del Trabajo, FLACSO Ecuador

Magali Marega. Núcleo de Estudios del Trabajo y la Conflictividad Social (NET, UNR, Argentina), y Grupo de Estudios de Trabajo (GET, FLACSO Ecuador)

Cristina Vega. Prof. y Coordinadora Programa de Género FLACSO Ecuador, Grupo de Estudios del Trabajo (GET, FLACSO Ecuador)

Lucrecia Saltzmann. Núcleo de Estudios del Trabajo y la Conflictividad Social (NET, UNR, Argentina), y Grupo de Estudios de Trabajo (GET, FLACSO Ecuador)

La siguiente ponencia forma parte de un proyecto de investigación en curso que tiene como objetivo indagar sobre la historia de vida y laboral de las mujeres y su asociación con el contexto familiar y socioeconómico, así como la identificación por parte de las entrevistadas de tendencias recientes en los procesos socioeconómicos e institucionales que retroalimentan las construcciones de género.  En esta instancia nos proponemos presentar algunas de las conclusiones arribadas hasta el momento.

El tema de la informalidad en la ciudad de Quito (Ecuador) adquiere notoriedad a partir del proceso de reubicación y regulación propulsado por el Municipio desde los primeros años de inicio de milenio. Más allá de perspectivas “positivas” que resaltan en este tipo de trabajos valores como la autonomía o el empoderamiento, el mismo no deja de implicar diversas modalidades de precarización laboral. Entre las mujeres, el trabajo informal, adquiere un problema adicional vinculado con la subdimensionalización de sus labores, es decir sus actividades productivas se toman como parte de “sus” tareas domésticas.

A partir de las trayectorias de las mujeres en estos sectores mostramos los complejos vínculos entre trabajo y múltiples mundos de vida (domésticos, barriales, asociativos, etc.).

Trabajamos con un abordaje metodológico cualitativo que consiste en la realización de entrevistas a las trabajadoras y observaciones en terreno. Recurrimos también al relevamiento de las ordenanzas

 

 

¿ORGANIZADOS ES MEJOR?FORMAS ORGANIZATIVAS  Y REDES DE SOCIABILIDAD DE LOS RECOLECTORES INFORMALES DE RESIDUOS Y SU RELACIÓN CON LAS CONDICONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (CYMAT). EL CASO DE LOS CARTONEROS EN LA CIUDAD DE LA PLATA, ARGENTINA

Vanesa Herrero. Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Trabajo Social. Laboratorio de investigación Movimientos Sociales y Condiciones de Vida. vaneherrero@hotmail.com

 

A partir de fines de los 90 y luego de la crisis del 2001, observamos lo que aparentaba ser una nueva y cruda realidad en la Argentina y otros países de América Latina: en medio de una de las crisis económicas, políticas y sociales más  graves de la historia de nuestro país, hombres, mujeres, niños, ancianos y familias enteras transitaban las calles revolviendo la basura para generar algún ingreso. ¿Quiénes eran estos nuevos actores que decoraban el paisaje urbano? La gente los llamó cartoneros. Sin embargo Anguita (2003), afirma que esto no era tan nuevo. Según el autor la actividad de los cartoneros “…constituye una vieja ocupación que adopta nuevas particularidades en el marco de las actuales características del modelo de acumulación capitalista”.

El crecimiento de la actividad cartonera fue acompañado por la emergencia de manifestaciones de organización asociadas, como trenes especiales para cartoneros, guarderías para hijos de cartoneros, comedores, organizaciones de cartoneros, cooperativas y otros.En toda Latinoamérica diversas experiencias de organización han demostrado que existe una relación entre las mismas y las mejoras de las CYMAT, ya que las organizaciones permiten la movilización de recursos para del colectivo involucrado (Schamber, Suárez; 2007; 2011).

La actividad cartonera es un trabajo informal y no clásico, en el cual el vínculo con el trabajo no se da por una relación salarial directa sino por la generación de un ingreso más o menos estable a partir de la sistematicidad que adquiere en el marco del circuito de reciclado formal confiriéndole una identidad de “trabajadores” a quienes la realizan siendo- al mismo tiempo- las formas organizativas que se presentan en este colectivo  modalidades de participación política ancladas en la inscripción territorial para movilizar recursos con la finalidad de incidir en la mejora la calidad de vida en general y por ende las CYMAT de los cartoneros siendo que ambas se encuentran intrínsecamente relacionadas.

Palabras claves: Recolectores informales de residuos, organización, condiciones y medio ambiente de trabajo, redes de sociabilidad.